Focus
Témoignages
- Xavier Cron : «oublier mon handicap»
Salarié reconnu travailleur handicapé par la Cotorep en raison d'une malformation de la main, Xavier Cron, 26 ans, est entré chez Rénosol en décembre2004. De niveau bac professionnel, il est aujourd'hui assistant d'un centre d'appels national basé à Bobigny en Seine-Saint-Denis. «J'assure le suivi des demandes de dépannage tant auprès des fournisseurs que de nos techniciens qui interviennent sur les sites», explique-t-il. Comment gère-t-il son handicap au jour le jour ? «Je travaille sur l'ordinateur toute la journée en utilisant une technique particulière de frappe. Mon handicap est juste une contrainte qui n'a pas nécessité beaucoup de travail d'adaptation», assure-t-il. Son environnement ? «Mes collègues et mes responsables hiérarchiques se comportent avec moi de la même façon qu'avec d'autres membres de l'équipe, et cela me permet d'oublier mon handicap».
Veolia Compétences et l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Veolia Environnement s’est engagée à promouvoir l’égalité des chances auprès de l’ensemble de ses collaborateurs afin d’accueillir la diversité et de s’enrichir des différences.
Sur ce principe, assurer une égalité d’accès à l’emploi aux personnes souffrant d’un handicap est une exigence du groupe posée dès l’entretien d’embauche et ensuite tout au long de la vie professionnelle.
Sur ce principe, assurer une égalité d’accès à l’emploi aux personnes souffrant d’un handicap est une exigence du groupe posée dès l’entretien d’embauche et ensuite tout au long de la vie professionnelle.
En 2007, Veolia Environnement affirme sa volonté de construire une politique ambitieuse par la création d’une Mission Handicap Groupe. Fédératrice des initiatives développées dans toutes les activités, la Mission Handicap vise à favoriser votre intégration en :
Les actions de la Mission Handicap s’inscrivent dans les perspectives de "l’année européenne de l'égalité des chances pour tous". En 2007, ses efforts porteront sur l’accueil et l’insertion professionnelle des personnes handicapées en France notamment dans le cadre de Veolia Compétences.
En fonction de vos projets, postulez aux offres disponibles sur ce site : les responsables ressources humaines vous orienteront ensuite sur les métiers correspondant à votre situation et accompagneront dans les meilleures conditions votre intégration .
- Fixant les objectifs et les orientations communes aux quatre divisions;
- Développant des outils, des méthodes innovantes et le partage des bonnes pratiques relatives au recrutement, au maintien dans l’emploi et à la sensibilisation des collaborateurs internes au handicap ;
- Favorisant les partenariats avec les associations spécialisées.
Les actions de la Mission Handicap s’inscrivent dans les perspectives de "l’année européenne de l'égalité des chances pour tous". En 2007, ses efforts porteront sur l’accueil et l’insertion professionnelle des personnes handicapées en France notamment dans le cadre de Veolia Compétences.
En fonction de vos projets, postulez aux offres disponibles sur ce site : les responsables ressources humaines vous orienteront ensuite sur les métiers correspondant à votre situation et accompagneront dans les meilleures conditions votre intégration .
Initiatives sociales en faveur du handicap déjà menées dans le Groupe :
Différentes actions ont été mises en place notamment par Veolia Eau en 2006 : signature d’un accord « handicap et vie professionnelle » en mars 2006 dans le cadre duquel l’UES Générale des Eaux s’engage à recruter 120 personnes reconnues handicapées sur 3 ans ; mise en place d’une structure dédiée au recrutement ; participation à différents forums…
Veolia Propreté réalise des kits de conditionnement de déchets dangereux en quantités dispersées pour les professionnels (Dalkia/Veolia Énergie en est aussi un des utilisateurs). La fabrication des kits est assurée par des personnes en situation de handicap dans une entreprise adaptée. Cette expérience est menée à titre pilote en Poitou-Charentes en 2007 et doit ensuite être élargie.
Renosol met en place des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées depuis 2004. Une convention signée avec l’AGEFIPH a notamment permis de réaliser un diagnostic et donc d'identifier les postes et les services susceptibles d'être pourvus par des travailleurs handicapés. Renosol affiche un taux de 7,24 % de travailleurs handicapés et recrute plus soixante-dix collaborateurs handicapés par an. En 2007, une deuxième convention a été signée avec l’AGEFIPH.
Veolia Transport propose une vaste gamme de solutions concrètes et adaptées pour favoriser l’autonomie de toute personne en situation de handicap, voyageurs et conducteurs, dans les transports. Des concertations ont été initiées avec les personnes handicapées et leurs associations représentatives. Ce nouveau partenariat, social et citoyen, a facilité la mise en place d’une politique globale de mise en accessibilité des réseaux, ainsi que de multiples services de transport dédiés aux personnes à mobilité réduite. De même, des adaptations de poste ont permis le recrutement et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées.
Veolia Propreté réalise des kits de conditionnement de déchets dangereux en quantités dispersées pour les professionnels (Dalkia/Veolia Énergie en est aussi un des utilisateurs). La fabrication des kits est assurée par des personnes en situation de handicap dans une entreprise adaptée. Cette expérience est menée à titre pilote en Poitou-Charentes en 2007 et doit ensuite être élargie.
Renosol met en place des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées depuis 2004. Une convention signée avec l’AGEFIPH a notamment permis de réaliser un diagnostic et donc d'identifier les postes et les services susceptibles d'être pourvus par des travailleurs handicapés. Renosol affiche un taux de 7,24 % de travailleurs handicapés et recrute plus soixante-dix collaborateurs handicapés par an. En 2007, une deuxième convention a été signée avec l’AGEFIPH.
Veolia Transport propose une vaste gamme de solutions concrètes et adaptées pour favoriser l’autonomie de toute personne en situation de handicap, voyageurs et conducteurs, dans les transports. Des concertations ont été initiées avec les personnes handicapées et leurs associations représentatives. Ce nouveau partenariat, social et citoyen, a facilité la mise en place d’une politique globale de mise en accessibilité des réseaux, ainsi que de multiples services de transport dédiés aux personnes à mobilité réduite. De même, des adaptations de poste ont permis le recrutement et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées.