La formation pour tous les collaborateurs
Constitutive de notre politique de mobilité et afin de favoriser la
promotion interne, les salariés du groupe bénéficient
d’opportunités de formation tout au long de leur carrière.
Cette professionnalisation s’effectue via le dispositif Veolia Compétences
et ses différentes déclinaisons en terme de formation (notamment
Valorisation des Acquis de l’Expérience, formation diplômante).
Le dispositif s’appuie sur notre réseau de centres de formation
en cours de déploiement au niveau national et déjà présent à l’étranger
: CAMPUS Veolia. Tous les collaborateurs peuvent en bénéficier
quels que soient leur poste ou leur niveau de formation.
L’évolution au
sein du groupe
Plus de 15 000 mobilités par an sont réalisées au sein
du groupe. Parce que la richesse culturelle et professionnelle de Veolia
se doit d’être partagée, nous nous attachons à ce
que chacun puisse en bénéficier. Mobilité géographique
ou fonctionnelle, au sein d’une même activité ou vers
une autre division, c’est un vaste champs de possibilités qui
vous est offert.
La politique de rémunération
Plus qu’une rémunération, Veolia Environnement propose à ses
collaborateurs un ensemble d’avantages associés constituant une
offre globale attractive.
Des avantages en + :
Prévoyance : vous bénéficiez d’une protection
sociale pour vous et votre famille particulièrement appréciable (frais
médicaux, complément retraite, régime de prévoyance).
Le plan Épargne Groupe : afin de favoriser l'épargne
salariale, Veolia a mis en place un Plan d'Épargne Groupe (PEG) dont vous
pourrez bénéficier.
